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Quand la donnée éclaire le CSE
#6 Insights – 1er mai, minima salariaux sous le SMIC, inégalités femmes-hommes : trois signaux sociaux à ne pas sous-estimer.
Dans cette nouvelle édition d’Insights, nous revenons sur trois sujets au cœur de l’actualité sociale : la portée historique et symbolique du 1er mai, la persistance de branches professionnelles dont les minima salariaux restent inférieurs au SMIC, et l’ampleur toujours marquée des inégalités de revenus entre les femmes et les hommes. Un décryptage utile pour nourrir la réflexion des élus CSE sur les conditions de travail, les salaires et l’équité professionnelle.
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#5 Insights – Accidents du travail, représentant syndical au CSE, désignation d’expert, prud’hommes : quatre points de vigilance à suivre de près en 2026.
Dans cet insight n°5, nous revenons sur quatre évolutions qui concernent directement les élus CSE : la hausse inquiétante des accidents mortels au travail, une précision importante sur la désignation du représentant syndical au CSE, les règles à respecter pour désigner un expert sans ambiguïté, et l’instauration d’un timbre de 50 euros devant les prud’hommes. Un décryptage utile pour mieux comprendre les enjeux juridiques et de prévention à suivre en 2026.
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#4 Insights – Index égalité professionnelle, télétravail, rupture conventionnelle : trois évolutions à suivre de près en 2026.
Entre la future refonte de l’index égalité femmes-hommes, les nouvelles règles d’exonération des frais de télétravail et la réduction de la durée d’indemnisation après une rupture conventionnelle, plusieurs changements viennent éclairer les enjeux sociaux de l’année. Dans cet article, nous revenons sur ce que ces évolutions impliquent concrètement pour les salariés et sur les points de vigilance pour les CSE.
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#3 Insights – 4 chiffres qui redessinent le paysage social en 2025–2026
515 000 ruptures conventionnelles, un chômage proche de 8 %, un CPF plus coûteux, un nouveau congé de naissance d’1 ou 2 mois : ces évolutions redessinent le paysage social.
Dans cet Insight, nous décrivons leurs impacts concrets pour les salariés et les points de vigilance pour les CSE.
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#2 Insights – Les nouvelles obligations sociales 2026 : ce que les CSE doivent anticiper
Négociation sur l’emploi des seniors, transparence des rémunérations, évolution du SMIC, activités sociales et culturelles sans condition d’ancienneté, congés payés pendant les arrêts maladie… Les actualités sociales s’accélèrent et redessinent le rôle du CSE.
Dans cet Insight, nous décryptons les dernières évolutions légales et leurs impacts concrets pour les élus. Plus que jamais, s’appuyer sur des données fiables et des indicateurs solides devient un levier stratégique pour négocier, anticiper et défendre les intérêts des salariés.
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#1 Insights – Actualités sociales et juridiques
Dans cette nouvelle édition de Sondage CSE, Insights, nous revenons sur plusieurs actualités juridiques et chiffres clés qui concernent directement l’action des CSE : télétravail et titres-restaurant, DUERP et risques psychosociaux, enquêtes internes, lutte contre les discriminations. Une lecture utile pour mieux comprendre le cadre et les leviers d’action des élus.
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