Notre offre
Une gamme complète de solutions d'enquêtes et de sondages
pour faciliter vos prises de décision
21/04
UNE ENQUÊTE DU CSE EST TERMINÉE… ET APRÈS ?
05/05
ENQUÊTE DU CSE : COMMENT FAVORISER LA PARTICIPATION ?
19/05
RGPD & ENQUÊTES : CE QUE LE CSE DOIT SAVOIR (ET SEULEMENT ÇA)
02/06
FAUT-IL TOUT DIRE AUX SALARIÉS APRÈS UNE ENQUÊTE ?
16/06
Semaine de la qualité de vie au travail : pourquoi et comment négocier un accord QVCT ?
30/06
ENQUÊTE DU CSE : ERREURS FRÉQUENTES ET BONNES PRATIQUES
ENQUÊTE RPS : CE QUE LE CSE ET LA CSSCT PEUVENT ET DOIVENT FAIRE
Les risques psychosociaux (RPS) font partie des sujets les plus sensibles pour les élus CSE et les membres de la CSSCT. Face à une situation de tension, de surcharge, de conflit ou de mal-être au travail, une question revient souvent : que peut réellement faire le CSE ?
Le replay est désormais disponible.
Au programme :
• Rôle respectif du CSE et de la CSSCT dans une enquête RPS
• Cadre légal des enquêtes liées aux risques psychosociaux
• Situations dans lesquelles une enquête peut être engagée
• Ce que le CSE peut demander, proposer ou mettre en place
• Bonnes pratiques pour objectiver les signaux faibles et structurer l’action
Pourquoi ce webinaire est important pour les élus ?
Sans démarche structurée :
• les situations restent souvent informelles
• les signaux faibles ne sont pas objectivés
• les débats deviennent subjectifs
• le CSE dispose de peu d’éléments pour agir
Webinaire Sondage CSE - La direction peut-elle refuser une enquête QVCT du CSE ?
Sondage CSE a animé un webinaire dédié à une question essentielle : la direction peut-elle refuser une enquête QVCT du CSE ?
Le replay est désormais disponible.
Au programme :
• Les situations où la direction ne peut pas refuser une enquête
• Les cas où seules les modalités peuvent être discutées
• Le cadre légal en matière de santé et conditions de travail
• Les différences entre enquête QVCT et enquête après alerte
• Une session de questions / réponses en direct
Pourquoi une enquête QVCT est-elle stratégique pour un mandat CSE ?
Sans mesure :
• pas d’indicateurs
• pas de traçabilité
• pas de preuve d’alerte
• pas de pilotage de la prévention