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Les actualités
CSE vs Direction : Qui dit vrai ?
Dans son numéro hors-série « Essentiel 23 », le magazine Média CSE publie un article signé par les équipes de Sondage CSE, consacré à une question cruciale : qui dit vrai lorsqu’il s’agit d’écouter les salariés ?
À travers une analyse détaillée des logiques d’enquête portées par la direction d’un côté, et par les élus du CSE de l’autre, cet article met en lumière l’importance de l’indépendance, de la confiance et du sens donné à la parole des salariés. Il souligne aussi le rôle fondamental que peuvent jouer les enquêtes CSE dans le dialogue social.
Notre expertise dans la presse CSE
Dans son numéro 114, le magazine Média CSE met en lumière l’importance du taux de participation aux enquêtes d’opinion menées par les élus. Un article riche d’enseignements sur les leviers de mobilisation, les enjeux de représentativité et la place du dialogue social dans l’entreprise.
Média CSE parle de nous !
Dans son dernier numéro, le magazine Média CSE revient sur les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), et met en lumière notre enquête d’opinion
« Comment ça va ? », conçue pour donner la parole aux salariés de manière simple, anonyme et constructive.
En partenariat avec Edenred Solutions CSE, cette initiative s'inscrit pleinement dans la dynamique de la semaine QVCT qui se tiendra du 16 au 25 juin 2025.
Social CSE parle de nous !
Dans son dossier de 5 pages consacré aux enquêtes d’opinion, Social CSE rappelle combien la consultation des salariés est un outil puissant pour renforcer le dialogue social, anticiper les tensions, et appuyer les actions du CSE.
Sondage CSE y est cité à travers un retour d’expérience du CSE Caisse d’Épargne Île-de-France, qui a mobilisé plus de 5 000 bénéficiaires via un sondage que nous avons conduit. Les résultats ont été présentés en réunion plénière et ont permis de prioriser les actions à venir.
Comité Social et Economique
D'ici janvier 2020, le Comité Social et Economique aura remplacé les Instances Représentatives élues du Personnel de l'ensemble des entreprises.
Pour aider les élus à préparer et démarrer la nouvelle mandature en pleine connaissance des besoins et attentes des bénéficiaires, SONDAGES CE a conçu une enquête spécifique Lancement CSE.
Vous pouvez consulter un extrait du questionnaire proposé
RGPD
La protection des données à caractère personnel dans le cadre de la réalisation par SONDAGES CE des enquêtes d'opinion pour le compte de ses clients est une préoccupation majeure de SONDAGES CE. Notre politique en la matière vise à assurer le respect de la vie privée des personnes sollicitées lors de nos enquêtes et des répondants à celles-ci conformément à la réglementation en vigueur en France et en Europe en application de la loi informatique et libertés et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Notre politique s'oriente autour des grands principes suivants :
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« Minimisation » des données stockées
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Limitation du stockage des fichiers dans le temps
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Sécurité des données
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Signalement à la CNIL des violations de données personnelles
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Recensement des traitements de données (« Registre des traitements »)
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Respect des droits des personnes, information et transparence
De nouveaux CE ont fait confiance à Sondage CSE.
Ils ont signé récemment :
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CE Axa im (1000 salariés) : enquête de début de mandat
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CE Air France Pilotage économique (6000 salariés) : activités sociales et culturelles
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CE Natixis (8000 salariés) : enquête de début de mandat
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CE Bouygues télécom (3000 salariés) : mesure de la satisfaction, comparaison avec les deux derniers sondages
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CE Peugeot Carrières sous Poissy (700 salariés) : enquête de début de mandat
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CE Chanel parfums (200 salariés) : activités sociales et culturelles
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CE Lyreco (2000 salariés) : risques psycho sociaux - comparatif sur six ans
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CE Hydrostadium (200 salariés) : enquête Karasek risques psycho sociaux
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CE Universal music (200 salariés) : activités sociales et culturelles
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CE Caisse d'épargne Côte d'Azur (1700 salariés) : enquête de début de mandat
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CE Acticall (4000 salariés) : activités sociales et culturelles comparatif sur trois ans
Accords qualité de vie au travail
et égalité professionnelle
Les accords relatifs à la Qualité de Vie au Travail et à l'Egalité professionnelle (QVT-EP), recommandés par la loi Rebsamen, sont mis en place dans les entreprises. Les représentants syndicaux, les commissions égalité professionnelle des Comités d'Entreprise sont parties prenantes. Les CE Vinci Construction France, CGG nous ont notamment confié le rôle de les aider, via une enquête quantitative, à poser un diagnostic :
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pour ce qui concerne la QVT : l'organisation du travail, le développement professionnel, la conciliation vie professionnelle-vie personnelle, le droit à la déconnexion, l'environnement de travail, les relations sociales,
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pour ce qui concerne l'égalité professionnelle : la rémunération et les écarts de salaires, l'accès à l'embauche, le déroulement de carrière et l'accès à la promotion, le temps partiel.
Égalité professionnelle
De nombreux Comités d'Entreprise s'interrogent sur les mesures mises en place par l'employeur favorisant l'égalité professionnelle. Pour prendre la mesure exacte d'éventuelles discriminations, l’enquête d'opinion est un bon outil qui donnera un diagnostic précis de la situation dans ce domaine.
A l'aide d'indicateurs pertinents, elle permettra de détecter les différentes formes de discriminations et les catégories socio professionnelles qui sont le plus touchées .Outil de travail idéal des CHSCT et des DRH les résultats de l’enquête permettent un travail constructif et ciblé.
Exemple d'enquête : Enquête égalité professionnelle