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Quand la donnée éclaire le CSE
1886
A Chicago, le 1er mai 1886, 400 000 salariés engageaient une grève pour obtenir que la journée de travail ne dépasse pas 8 heures. L’affrontement avec les forces de l’ordre fera une dizaine de morts dans ce que l’histoire retient comme le massacre de Haymarket Square. Cinq syndicalistes seront condamnés à mort et pendus.
Cette date du 1er mai outre-Atlantique devenue « la fête du Travail » à l’initiative de Jules Guesde en 1890 est un symbole fort de l’action des travailleurs pour l’amélioration des conditions de travail. La France connaîtra aussi un 1er mai meurtrier ; à Fourmies, dans le Nord, la troupe militaire chargée de l’ordre tire sur la foule : 10 morts dont 2 enfants de 11 et 13 ans.
Ne devrait-on pas s’en souvenir et comment ne pas comprendre l’émoi et l’opposition de l’ensemble des syndicats à la récente proposition de loi visant à étendre la possibilité de travailler ce jour-là ?
76 ou 54 ?
76, c’est le nombre de branches professionnelles dont le minima salarial est inférieur au SMIC (1823 euros bruts mensuels) selon le décompte de la CGT alors que l’inflation repart sous l’effet des conflits internationaux. Bien sûr, c’est anormal. Evidemment, les organisations patronales ne sont pas pressées de négocier.
Le gouvernement les rappelle mollement à l’ordre et affiche un décompte moins élevé de 54 branches et non 76 hors des clous. Quoiqu’il en soit, ce nombre est en hausse comparé à 2024 et cela représente entre un quart et un tiers des CCN. Les entreprises peuvent toujours rappeler que cela ne veut pas dire qu’elles paient moins que le SMIC, les salariés constatent, eux, lors des NAO que les grilles salariales se tassent. Vivement une meilleure transparence salariale !
21,8
Parlons-en de la transparence et de l’équité salariale : 21,8% est l’écart de revenu salarial moyen en France entre les hommes et les femmes constaté par l’INSEE en 2024. Ce chiffre s’explique en partie par une part importante de temps partiel mais pas seulement puisque l’écart reste de 14% à temps de travail identique !
Une des raisons principales est une sorte de double ségrégation : l’emploi féminin se concentre sur les secteurs d’activité les moins valorisés, des emplois sous-évalués avec peu de possibilités de progression dans les classifications et les femmes rencontrent plus de difficultés pour accéder aux postes de direction. Coincées entre un plancher collant et un plafond de verre, l’écart de revenu ne s’arrête pas à la vie professionnelle pour les femmes puisque l’écart de pension de retraite est estimé à 40%...