La perte de sens du travail est un facteur de risques psychosociaux de plus en plus présent dans les enquêtes. Pour le CSE, ce sujet est central, car il touche à l’engagement, à la motivation et au rapport au travail.

Le sens du travail renvoie à la perception de l’utilité de son activité, à la cohérence entre les valeurs personnelles et celles de l’organisation, et à la capacité de comprendre sa contribution au collectif.

Lorsque le sens se fragilise, les salariés peuvent ressentir une forme de désengagement, voire de souffrance. Cette perte de sens peut être liée à des changements organisationnels, à une multiplication de tâches perçues comme inutiles ou à des contradictions entre les discours et les pratiques.

Les enquêtes RPS permettent d’objectiver ces ressentis. Elles donnent aux salariés la possibilité d’exprimer leur rapport au travail, au-delà des seules contraintes matérielles.

Pour le CSE, la perte de sens est un signal important. Elle ne se traduit pas toujours immédiatement par des indicateurs visibles, mais elle peut avoir des conséquences durables sur la santé et la performance collective.

Travailler sur le sens du travail ne relève pas uniquement de la communication. Il s’agit d’interroger l’organisation, les priorités et la manière dont le travail est reconnu et valorisé.

En résumé, la perte de sens est un facteur clé des RPS. Pour le CSE, la mesurer et la comprendre permet d’agir sur des leviers profonds de prévention et d’engagement.

perte de sens du travail et risques psychosociaux