La prévention des RPS ne peut pas se limiter à des actions ponctuelles. Pour être efficace, elle doit s’inscrire dans la durée. Le CSE joue un rôle central dans cette continuité.

Inscrire la prévention dans le temps permet de donner de la cohérence aux actions. Les salariés comprennent mieux les choix et perçoivent une logique d’ensemble.

Le CSE peut structurer cette démarche autour de bilans réguliers, d’enquêtes espacées et de points d’étape. Cette régularité contribue à maintenir l’attention sur les conditions de travail.

La durée renforce également la crédibilité du CSE. Les salariés constatent que les sujets ne sont pas traités de manière opportuniste, mais avec constance.

Enfin, une prévention durable des RPS contribue à améliorer le climat social et la qualité du dialogue. Elle permet d’agir en amont, avant que les situations ne se dégradent.

En résumé, inscrire la prévention des RPS dans la durée est un enjeu stratégique. Pour le CSE, c’est la condition d’une démarche utile, crédible et respectueuse des salariés.

prévention des risques psychosociaux dans la durée