La peur de s’exprimer est une réalité fréquemment évoquée lorsqu’il s’agit de RPS.

Pour le CSE, reconnaître cette crainte permet de mieux comprendre les comportements de participation et la nature des réponses recueillies.

Les salariés peuvent craindre des répercussions professionnelles, même lorsque l’anonymat est garanti. Cette crainte est souvent liée à des expériences passées ou à un climat de travail perçu comme peu sécurisant.

Il existe également une peur plus diffuse : celle d’être jugé comme fragile ou incapable de faire face aux exigences du travail. Cette représentation peut conduire à une minimisation des difficultés vécues.

Dans certains contextes, les salariés ont intégré que “le stress fait partie du travail”. Cette banalisation peut freiner l’expression des difficultés et retarder la prise de conscience des risques.

Pour le CSE, l’enjeu est de créer un cadre qui légitime l’expression. Rappeler que les RPS concernent l’organisation du travail et non les individus est un message clé.

L’enquête RPS, lorsqu’elle est bien présentée, permet justement de dépasser ces peurs. Elle transforme des vécus individuels en constats collectifs, ce qui réduit l’exposition personnelle.

En résumé, oui, les salariés peuvent avoir peur de s’exprimer sur les RPS.

Pour le CSE, reconnaître cette réalité et y répondre par une démarche sécurisée est une condition essentielle de la prévention.

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