La longueur du questionnaire est un facteur déterminant dans la réussite d’une enquête RPS. Un questionnaire trop long peut freiner la participation, tandis qu’un questionnaire trop court risque de manquer de profondeur.

Dans la plupart des contextes, une enquête RPS efficace comporte entre 25 et 40 questions. Ce volume permet d’aborder les principaux facteurs de risques sans solliciter excessivement les salariés.

Chaque question doit avoir une finalité claire. Le CSE peut se poser une question simple : “Que ferons-nous concrètement avec cette information ?” Si la réponse n’est pas évidente, la question mérite d’être supprimée.

Il est également essentiel de structurer le questionnaire par thématiques. Une organisation claire facilite la compréhension et réduit la fatigue cognitive des répondants.

Les questions de profil doivent rester limitées. Multiplier les critères peut fragiliser l’anonymat, ce qui est particulièrement sensible dans le cadre des RPS.

Enfin, la clarté des formulations est primordiale. Des questions simples, neutres et compréhensibles favorisent des réponses sincères et exploitables.

En résumé, une enquête RPS efficace privilégie la pertinence à la quantité. Pour le CSE, un questionnaire bien calibré est la clé d’une participation suffisante et de résultats utiles.

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