Après une enquête RPS, certaines informations doivent impérativement être communiquées pour donner du sens à la démarche. Pour le CSE, cette communication est aussi importante que l’enquête elle-même.

Le premier élément à communiquer concerne les enseignements globaux. Les salariés doivent comprendre ce qui ressort de l’enquête de manière synthétique : tendances générales, facteurs de risques identifiés, points de vigilance majeurs.

Il est également essentiel de rappeler les garanties d’anonymat et la manière dont les données ont été traitées. Cette transparence renforce la confiance, y compris pour les démarches futures.

La communication doit aussi porter sur les limites de l’enquête. Aucun questionnaire ne peut tout capter. Expliquer ce que l’enquête ne permet pas d’analyser évite des attentes irréalistes.

Un autre point clé concerne les suites envisagées. Même si toutes les actions ne sont pas définies, indiquer les grandes étapes à venir (priorisation, échanges, suivi) est indispensable.

Enfin, il est important de rappeler le rôle du CSE. La communication doit montrer que les résultats vont servir de base à un travail collectif, et non rester lettre morte.

En résumé, après une enquête RPS, il faut communiquer sur les résultats, les garanties, les limites et les suites. Pour le CSE, cette clarté est indispensable pour maintenir la confiance et la crédibilité.