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Les actualités

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Comité Social et Economique

 

D'ici janvier 2020, le Comité Social et Economique aura remplacé les Instances Représentatives élues du Personnel de l'ensemble des entreprises.

Pour aider les élus à préparer et démarrer la nouvelle mandature en pleine connaissance des besoins et attentes des bénéficiaires, SONDAGES CE a conçu une enquête spécifique Lancement CSE.

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Vous pouvez consulter un extrait du questionnaire proposé 

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RGPD

 

La protection des données à caractère personnel dans le cadre de la réalisation par SONDAGES CE des enquêtes d'opinion pour le compte de ses clients est une préoccupation majeure de SONDAGES CE. Notre politique en la matière vise à assurer le respect de la vie privée des personnes sollicitées lors de nos enquêtes et des répondants à celles-ci conformément à la réglementation en vigueur en France et en Europe en application de la loi informatique et libertés et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Notre politique s'oriente autour des grands principes suivants :

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  • « Minimisation » des données stockées

  • Limitation du stockage des fichiers dans le temps

  • Sécurité des données

  • Signalement à la CNIL des violations de données personnelles

  • Recensement des traitements de données (« Registre des traitements »)

  • Respect des droits des personnes, information et transparence

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De nouveaux CE ont fait confiance à Sondage CSE.

Ils ont signé récemment : 

 

  • CE Axa im (1000 salariés) : enquête de début de mandat

  • CE Air France Pilotage économique  (6000 salariés) : activités sociales et culturelles

  • CE Natixis (8000 salariés) : enquête de début de mandat

  • CE Bouygues télécom (3000 salariés) : mesure de la satisfaction, comparaison avec les deux derniers sondages 

  • CE Peugeot Carrières sous Poissy  (700 salariés) : enquête de début de mandat

  • CE Chanel parfums  (200 salariés) : activités sociales et culturelles

  • CE Lyreco (2000 salariés) : risques psycho sociaux - comparatif  sur six ans

  • CE Hydrostadium (200 salariés) : enquête Karasek risques psycho sociaux

  • CE Universal music (200 salariés) : activités sociales et culturelles

  • CE Caisse d'épargne Côte d'Azur (1700 salariés) : enquête de début de mandat

  • CE Acticall (4000 salariés) : activités sociales et culturelles comparatif sur trois ans

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Accords qualité de vie au travail

et égalité professionnelle 

 

Les accords relatifs à la Qualité de Vie au Travail et à l'Egalité professionnelle (QVT-EP), recommandés par la loi Rebsamen, sont mis en place dans les entreprises. Les représentants syndicaux, les commissions égalité professionnelle des Comités d'Entreprise sont parties prenantes. Les CE Vinci Construction France, CGG nous ont notamment confié le rôle de les aider, via une enquête quantitative, à poser un diagnostic :

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  • pour ce qui concerne la QVT : l'organisation du travail, le développement professionnel, la conciliation vie professionnelle-vie personnelle, le droit à la déconnexion, l'environnement de travail, les relations sociales,

  • pour ce qui concerne l'égalité professionnelle : la rémunération et les écarts de salaires, l'accès à l'embauche, le déroulement de carrière et l'accès à la promotion, le temps partiel.

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Égalité professionnelle 

 

De nombreux Comités d'Entreprise s'interrogent sur les mesures mises en place par l'employeur favorisant  l'égalité professionnelle. Pour prendre la mesure exacte d'éventuelles discriminations, l’enquête d'opinion est un bon outil qui donnera un diagnostic précis de la situation dans ce domaine.

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A l'aide d'indicateurs pertinents, elle permettra de détecter les différentes formes de discriminations et les catégories socio professionnelles qui sont le plus touchées .Outil de travail idéal des CHSCT et des DRH les résultats de l’enquête permettent un travail constructif  et ciblé.

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Exemple d'enquête : Enquête égalité professionnelle

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